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Equal Marguerite
CRES de Bretagne
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Dernière mise à jour
du site le :
26-01-2009
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> Parentalité en entreprise : aller plus loin !
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APPEL A SIGNATURES
Trente grandes entreprises ont signé le 11 avril 2008 une Charte de la Parentalité en Entreprise en présence de Xavier Bertrand et Nadine Morano. En signant cette Charte de la parentalité, les entreprises s’engagent «à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise, à créer un environnement favorable pour les salariés parents, et en particulier la femme enceinte, à respecter le principe de non discrimination du salarié parent dans l'entreprise»… Et c’est bien, réjouissons nous de cette volonté.
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Cependant, ce texte est moins contraignant et surtout moins précis que le premier Accord National Interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en mars 2004. Il est aussi moins riche en termes éducatifs et participatifs que la Charte de parentalité des REAAP (réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents) signée en mars 1999.
Comment comprendre alors que ce texte paraisse si moderne, que chaque entreprise l’affiche comme une avancée sociale ?
Cette Charte a le mérite de reposer la problématique de l’impact du travail sur la parentalité, de sa prise en compte et du coût social lié à l’insuffisance des modes de garde, même si elle oublie d’autres questions :
• les questions de santé publique, telle la prématurité, peuvent elles être gérées par une Charte au sein d’entreprises volontaires ou doivent elle l’être pour tous par des accords paritaires et dont on pourra mesurer l’efficacité ?
• peut-on exclure de la réflexion l’organisation même du travail en entreprise ?
• les entreprises représentées par leurs directions peuvent elles choisir où implanter des services de garde pour tels ou tels profils de salariés sans que les organisations syndicales puissent garantir l’indépendance du salarié parent, l’équité du traitement entre salariés ? Les collectivités devront elles s’occuper seules des autres ?
• les parents auront-ils la possibilité de penser et choisir le mode de garde pour leurs enfants ?
Des expériences innovantes, notamment au travers de projets Equal, ont su prouver l’efficacité de partenariats associant parents, entreprises, institutions et collectivités.
De fait, la parentalité revient sur le devant de la scène comme un enjeu de société et nous sentons bien que se joue là une part d’égalité entre citoyens, parents et enfants et entre territoires de vie. Les grandes entreprises ont perçu l’impact possible sur leurs salariés et sur leur image. Peut-on leur confier la parentalité, l’organisation de nos systèmes de prise en charge des enfants, sans contre pouvoirs ? Quelle place pour le territoire et les petites entreprises ?
Il n’est plus possible d’écarter le dialogue social du sujet, du texte, de sa validation, de son observation. Les parents sont incontournables au travers des organisations syndicales et parentales garantes d’une légitimité des accords sur la parentalité.
Pensons la dynamique « être parent et travailler » dans le dialogue social, dans l’organisation de nos territoires et de notre société, dans et hors l’entreprise. Nous devons dépasser les limites de la Charte de la parentalité pour la repositionner comme un enjeu sociétal.
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NOUS APPELONS A UNE CONCERTATION DE TOUS SUR LE SUJET
Premières signatures (liste au 2 juillet 2008) :
PARENbouge, Collectif pour l’accueil des jeunes enfants (Métropole Rennes) ; APE, Association Petite Enfance (Métropole Angers) ; Animation Rurale 44 (Loire-Atlantique) ; APEFI / ACEPP 29, Association Parent-Professionnel-Enfant du Finistère ; Mutualité Française des Côtes d’Armor ; FACE CEZAM Bretagne, Fédération des Inter-Comités d’Entreprises de Bretagne ; Conférence des Villes de Bretagne ; CRES, Chambre Régionale de l’Economie Sociale de Bretagne ; Initiatives Compétences OXALIS (SCOP), coopérative conseil ;
CERISE (SCIC), coopérative conseil en études et services à l'enfance ;
UDAF 35, Union Départementale des Associations Familiales d’Ille & Vilaine ;
URI CFDT Bretagne (Union Régionale Interprofessionnelle)
Au niveau national
CFDT (Confédération) ;
ACEPP, Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels
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